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        七百万大学生将面临“求职大考”

        来源:   时间:2013/1/3
           “今年就业形势异常严峻!”近日,网络上一条关于就业情况的帖子引起广大毕业生的关注。帖子以南开大学、浙江大学等名牌大学就业指导中心的名义,对企业招聘情况和学校就业情况进行梳理,最后得出了今年大学生找工作比往年要难的结论,其中关于南开大学的帖子被网友转发三千多次。

          其实,这是一条网络虚假消息,它在大学生求职者中间引起共鸣,确实折射出就业形势的倍加严峻。

          假冒帖说出真实情

          南开大学就业指导中心主任刘月波向记者证实,这条帖子是伪造的,南开大学就业指导中心从来没有发过类似的消息。

          但这条假帖子在大学生求职者中间却引起了广泛共鸣。不少即将毕业的学生表示此帖可信度很高。南开大学周恩来政府管理学院研究生洪双就转发了这条帖子,洪双说,结合自己的求职经历,感觉今年就业形势确实很不好,第一眼看到这条消息就以为是真的。

          哈尔滨工程大学招生就业处副处长徐宝贵告诉记者,从哈尔滨工程大学来看,今年传统主流的就业渠道受到极大影响,就业形势是十多年来最为严峻的一年。截至目前,校园宣?#19981;?#21644;招聘会的数量与往年持平,但企业招聘人数出现了明显的下降趋势,甚至出现了企业“宣而不招”的现象。

          一家大型国企的人力资源经理郑松岳也表示,企业在进行保守发展和财务紧缩战略之时,人力资源补给大幅减少,在这种情况下,企业会更注重毕业生的相关专业背景和专业素质,对人才优中选优。郑松岳说“隐性就业歧视?#27604;?#28982;存在,如企业在招聘过程中过分强调毕业生的学校、专业、工作经验等,客观上让大学毕业生的就业更加困难。

          近700万大学毕业生的“求职大考”

          每天晚上,北京师范大学研究生三年级的学生?#21152;倍?#20250;打开四五个求职招聘网站,浏览招聘信息,填写网络求职简历。“每天我都会看招聘消息,遇到跟?#19994;?#20852;趣或所学专业有关系的工作都会填写简历。”?#21152;?#35828;。?#21152;?#23558;在2013年7月份毕业,但她的找工作“大计”在今年8月份便已经开始。“今年就业压力大,找工作要趁早。”?#21152;?#35828;,“从开始找工作到现在,我投递了一百多份简历,但面试的机会寥?#20219;?#20960;。”

          “今年前来应聘的毕业生人数比往年有所增加,报考录取比例比往年更大。”某中央媒体驻天津机构的张先生在谈到本单位招聘经历时说,“应聘者学历层次在提高,名牌大学的学生和‘海归’都比往年多。”

          根据教育部发布的《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,我国2013年高校毕业生规模将达到699万人,比2012年增加19万人,是历史的最高值。

          南开大学周恩来政府管理学院博士生导师徐行说,随着人口增加因素的显现和大学的连续扩?#26657;?#39640;校毕业生近几年呈现出逐年上升的趋势。就业总?#32771;?#22823;,以及近年来高校毕业生就业所出现的的结构性矛盾,使2103年的高校毕业生面临一场严峻的“大考”。

          “多条腿走路?#20445;?#22823;学生就业呼唤创新思路

          南开大学张翔博士指出,我国高等教育仍未摆脱精英化的教育模式,高等院校的专业设置与市场需求之间还存在错位。另外,尽管我国高等教育走向大众化,但相当比例的大学毕业生仍未脱离“精英”心态,这使得“北上广”及沿海经济发达地区让求职者趋之若鹜,而中西部地区、中小城镇、甚至中小企业往往不是毕业生的“首选”。

          ?#27604;唬?#32771;公务员、进企业、自主创业,乃至于参军、到边疆支教,大学生求职者的选择在就业压力之下也更加展示出多元化。徐毓是南开大学社会工作专业的毕业生,她就拒绝了一家世界五百强企业管理培训生的工作机会,而是选择到新疆支教一年。“到外企工作跟?#19994;?#32844;业规划和人生选择有很大的差别,尽管外企的待遇很好,我仍然选择去支教。”徐毓说,“我给自己一年的时间去认识社会、奉献社会。”

          像徐毓这样?#29260;?#24453;遇比较好的工作,按照自己的理想和规划选择职业的大学毕业生正越来越多。今年7月,天津95名大学毕业生登上了?#20960;?#35199;部支教的列车。

          徐宝贵表示,严峻的就业形势对学校就业部门的工作提出了更高的要求,高校在加强对学生就业教育外,应积极开拓就业渠道。对需要就业的学生进行“一对一”帮扶,帮助他们解决在就业过程中遇到的各种困难和心理问题。

          “现在的毕业生个性化越来越明显,求职时也更加注重个人的价值选择和人生实现。”南开大学法学院副教授李晓兵说。

         
         
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